首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 合同法 > 标准劳动合同范本
标准劳动合同范本

标准劳动合同范本

发布时间 :2019-09-18 17:41浏览量 : 151
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。下面为大家介绍几份标准劳动合同范本。
  •   劳动合同对于一个公司和员工来说都是很重要的,所以在入职的时候一定要签劳动合同。想必很多人想要了解,最新企业劳动合同范本是怎样的?劳动合同违约赔偿多少?

      一、最新企业劳动合同范本

    企业劳动合同范本

      单位名称:

      住所:

      法定代表人:

      联系电话:

      劳动者姓名:

      联系电话:

      身份证号:

      家庭住址:

      紧急联系人:

      联系电话:

      风险提示:

      企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

      一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

      二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

      根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      1、劳动合同期限

      第一条 本合同期限类型为______________期限合同。

      本合同生效日期_________年_______月_______日,终止日期________年_____月______日,其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

      风险提示:

      试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

      (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

      (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

      (3)劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

      违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

      2、工作内容和义务

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

      (1)遵守国家宪法法律法规。

      (2)遵守甲方的规章制度。

      (3)维护甲方的荣誉和利益。

      (4)忠于职守,勤奋工作。

      (5)履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      3、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

      (1)执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

      (2)执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

      (3)甲方安排乙方执行____________工时制度。

      第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

      第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

      第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      4、劳动报酬

      第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于______________元,其中试用期间工资为______________元。

      第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

      5、保险福利待遇

      风险提示:

      缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

      第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

      甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

      第十三条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

      乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照______________执行。

      第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:___________________________________。

      6、劳动纪律

      第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

      第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

      7、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

      第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

      第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的。

      (2)以欺诈手段订立本合同的。

      (3)严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

      (4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

      (5)泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的。

      (6)被依法追究刑事责任的。

      (7)不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

      (8)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

      9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

      第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第二十五条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

      (1)患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

      (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。

      (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

      (4)距法定退休年龄十年以内的职工。

      (5)复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十六条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

      第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1、在试用期内的。

      2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第二十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

      第二十九条 订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

      八、违反劳动合同的责任

      第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

      第三十一条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

      1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。

      2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

      3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

      4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

      第三十二条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

      2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

      3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

      4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

      第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

      第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

      第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

      风险提示:

      建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

      1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

      2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

      3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

      4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

      5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;

      注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

      第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

      第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的,应偿还甲方有关的费用。

      9、当事人约定的其他内容

      10、劳动争议处理

      第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      11、其他

      第三十九条 甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。

      第四十条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第四十一条 本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(公章):

      法定代表人(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      乙方(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      二、劳动合同违约赔偿多少

      1、劳动者违约解除劳动合同,那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。

      2、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      3、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      4、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      综上所述,2018年最新企业劳动合同范本包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资支付、双方职责等等。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   签订劳动合同就是为了保障双方的权益,不会造成随时解雇得不到赔偿的情况。想必很多人想要了解,2018年最新单方解除劳动合同范本是怎样的?单方解除劳动合同的条件有哪些呢?

      一、最新单方解除劳动合同范本

      解除劳动合同范本

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

      一、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

      二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

      三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

      四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

      甲方:

      乙方:

      日期:

      日期:

      二、单方解除劳动合同的条件

      1、劳动者与用人单位协商一致的可以解除劳动合同

      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的可以解除劳动合同;

      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的可以解除劳动合同;

      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      综上所述,2018年最新单方解除劳动合同范本要写清双方的基本情况;解除劳动合同的理由;时间;日期。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   试用期是一个期限限制,我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,在工作中,劳动者了解一些劳动法相关知识能够更好的维权,那劳动法关于试用期的规定是什么?正规的试用期劳动合同范本是怎样的?

      一、劳动法关于试用期的规定

      1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

      2、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

      3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

      二、2018年正规的试用期劳动合同范本

      试用期合同(范本)

      甲方:

      乙方:

      身份证号:

      根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

      一、试用合同期限:

      试用期为 个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。

      二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作岗位。

      三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

      四、甲方的基本权利与义务:

      1、甲方的权利

      (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

      (2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

      (3)试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

      2、甲方的义务

      (1)为乙方提供必要的工作条件;

      (2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

      五、乙方的基本权利和义务。

      1、乙方的权利

      (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

      (2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

      (3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

      2、乙方的义务

      (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

      (2)遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

      (3)维护公司的声誉、利益的义务。

      六、甲方的其他权利、义务

      (1)试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

      (2)乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

      七、乙方的其他权利、义务

      (1)试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

      (2)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

      (3)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

      八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

      九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

      甲方(盖章):乙方(盖章)

      法定代表人签字 :乙方签字:

      签约日期:

      签约地点:

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于“2018年正规的试用期劳动合同范本”的相关知识,相信大家看了之后都有了一定的了解了。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   在劳动者入职时,一般为了确定双方的劳动关系会签订一份劳动合同,那无固定期限劳动合同范本是怎样的呢?一般在实践中劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

      一、无固定期限劳动合同范本

      甲方(用人单位): 乙方(劳动者):

      企业名称姓名: 性别:

      经济类型:家政服务 身份证号码:

      企业地址: 户口所在地:

      法定代表人或负责人: 住所:

      联系电话: 联系电话:

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、合同期限

      第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限:

      1、固定期限:自用工之日2011年08月01日起至2012年07月31日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。

      2、无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天

      3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

      二、工作内容和工作地点

      第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排在(公章名称)工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

      第三条乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作数量,并达到质量标准。

      三、工作时间和休息休假

      第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度:

      1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。

      四、劳动报酬

      第五条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

      第六条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:

      1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

      2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为。

      3、其他工资形式:

      第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

      第八条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

      第九条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方应按国家相关的法律、法规执行。

      五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

      第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

      六、社会保险

      第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

      甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

      七、双方约定的事项

      第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

      (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

      (二)保守商业秘密的约定

      (三)补充保险和福利待遇的约定:

      (四)其他事项的约定:

      八、其他

      第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

      第十七条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方:(签名)

      法定代表人或主要负责人:(签名或盖章)

      年月日 年月日

      鉴证机关(盖章):

      年月日

      二、订立无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的无固定期限劳动合同范本的知识,我们可以知道无固定期限劳动合同是如何订立的以及什么情况下订立无固定期限劳动合同有优势。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:周末

     
  •   劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议,劳动合同也是发生劳动纠纷后的重要证据。劳动合同的书写内容必须包括法定要件,那么普通劳动合同范本怎么写呢?

      一、普通劳动合同范本怎么写

      普通劳动合同范本书写的话应该包括以下内容:

      1、劳动合同期限和试用期限

      2、工作内容和工作时间

      3、劳动报酬和保险、福利待遇

      4、生产条件或工作条件

      5、劳动纪律和政治待遇

      6、劳动合同的变更和解除

      7、违约责任

      8、当事人约定的其他事项

      二、2018年普通劳动合同范本

      甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 试用期限

      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第三条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第四条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第五条 工作报酬

      1、根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

      2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第六条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

      第七条 病假和事假

      1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过 _________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

      2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

      第八条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

      (5)被依法追究刑事责任的

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

      (3)法律、法规规定的其他情形

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

      (1)在试用期内的

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方

      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第十条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      签订地点:_________ 签订地点:_________

      订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。,所以劳动者签订劳动合同时要看清内容,如果不同意内容的话可以不签,用人单位是不可以强迫签的。以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年普通劳动合同范本怎么写的内容,希望对您有所帮助。

      二、2018年普通劳动合同范本

      甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 试用期限

      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第三条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第四条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第五条 工作报酬

      1、根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

      2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第六条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

      第七条 病假和事假

      1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过 _________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

      2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

      第八条 聘用合同的变更、终止和解除(本合同由法斗士整理提供,找律师上法斗士)

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

      (5)被依法追究刑事责任的

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

      (3)法律、法规规定的其他情形

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

      (1)在试用期内的

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方

      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第十条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      签订地点:_________ 签订地点:_________

      劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,如果用人单位没有遵守合同的相关规定,劳动者可以利用劳动合同寻求法律保护。以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年普通劳动合同范本怎么写的内容,希望对您有所帮助。 

     
  •   其实在我们工作中,不仅是员工在适应公司,公司也会考核员工,对于不符合标准的员工,甚至会提出解除劳动合同。想必很多人都想了解,公司解除劳动合同范本是什么样子的?

      一、公司解除劳动合同范本一

      甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

      乙方:_________(以下简称乙方)

      甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

      1、自__年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

      3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

      4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

      6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

      本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

      甲方(盖章)_________有限公司                乙方(签字或盖章)_________

      法定代表人或授权委托人(签字或签章)

      二、2018年公司解除劳动合同范本二

      ______ 同志(先生、女士):

      ___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___原因) ,终止(解除)劳动合同。

      根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人___月工资___元人民币整。

      甲方:_________( 签字盖章 )

      乙方:_________( 签字盖章 )

      ___年___月___日

      注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

      三、2018年公司解除劳动合同范本三

      __________:

      因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

      特此通知。

      (用人单位盖章)

      _____年 _____月 _____日

      签收:__________________

      _____年 _____月 _____日

      综上所述,2018年公司解除劳动合同要写明解除劳动合同的原因,并且写清楚解除劳动合同的时间和离职办理的时间,工资也会结算清楚,如果有经济补偿金也要写明。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   非全日制劳动要签劳动合同吗?生活中的兼职、临时工、小时工都属于非全日制用工,非全日制用工也应当签订劳动合同,标准的非全日制劳动合同的条款主要包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、工伤保险以及合同的解除情形,下面为您详细介绍。

      非全日制劳动合同范本(标准版)

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      第一条甲方:_____________________

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人:__________________

      注册地址:_______________________________________________________________

      经营地址:___________________________________________________________________

      第二条乙方:___________________________________________________________________

      性别:___________________________

      居民身份证号:_______________________________________________________________

      或者其他有效证件名称:_____________________证件号码:_____________________________。

      在甲方工作起始时间_____年_____月____日。

      家庭住址:_______________________________________________________。

      居住地:___________________________________________________________________。

      户口所在地:____________省(市)___________________(区)县___________街道(乡镇)

      第三条本合同于__________年_________月__________日生效。

      第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任以下职务:

      ___________________________________________________。

      第五条乙方的工作时间为______________________________________。

      第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时___________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

      支付劳动报酬的其他约定______________________________________________。

      第七条甲方应当按照当地工伤保险的规定为乙方交纳工伤保险费。

      第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件:________________________。

      第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

      第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

      第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或者支付的小时工资低于当地非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报。

    [page]

      第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      ___________________________________________________。

      第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十四条本合同的附件如下:

      _______________________________________________________________________________。

      第十五条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按照有关规定执行。

      第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章)乙方(签字或者盖章)

      法定代表人(主要负责人)或者委托代理人

      (签字或者盖章)

      签订日期:

      年 月 日

      使用说明

      一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用

      二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。

      签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或者主要负责人应本人签字或者盖章。

      三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十二条写明。

      四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

      五、本合同应使用钢笔或者签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

      六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

      (责任编辑:六六)

     
标准劳动合同范本相关视频 更多>>
  • 法定解除合同提前多久通知
    2019-08-27 合同法 播放:954
  • 合同纠纷可以在原告所在地起诉吗
    2019-08-23 合同法 播放:727
  • 挂靠协议受法律保护吗
    2019-06-27 合同法 播放:1334
标准劳动合同范本相关语音问答 更多>>
标准劳动合同范本相关专题
标准劳动合同范本相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586