首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 损害赔偿 > 工伤鉴定级别标准
工伤鉴定级别标准

工伤鉴定级别标准

发布时间 :2019-06-18 11:36浏览量 : 229
工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。那么工伤鉴定级别标准内容有哪些?
  •   劳动者在工作场所因工作原因所受伤害的,为工伤,可以申请工伤保险待遇,那么工伤保险鉴定级别标准是怎样的呢?下面就为大家介绍工伤保险鉴定级别标准相关的法律知识,希望能对大家提供帮助,提高法律意识。

      一、工伤保险鉴定级别标准

      1、道路交通事故受伤人员伤残评定

      公安部发布,2002年12月1日实施交通事故(适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定)。

      2、劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级

      GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)。

      3、职工工伤与职业病致残程度鉴定

      GB/T 16180-1996国家技术监督局1996年10月1日实施(已经被GB/T16180-2006代替)工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)。

      4、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准

      2002年4月5日劳动和社会保障部发布,同日实施职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时,对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

      5、人体轻微伤的鉴定标准

      1996年7月25日公安部发布,1997年1月1日实施适用于一切违反民法通则和《中华人民共和国治安管理处罚法》造成的轻微损害。

      6、人体轻伤鉴定标准(试行)

      1990年6月20日最高法 最高检 公安部 司法部发布,1990年7月1日起实施本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定。

      7、人体重伤鉴定标准

      1990年3月29日司法部 最高法 最高检 公安部发布,1990年7月1日实施用于《中华人民共和国刑法》规定的重伤的法医学鉴定。

      8、医疗事故分级标准(试行)

      2002年7月31日卫生部发布,2002年9月1日实施本标准列举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。 本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。

      二、工伤保险定义

      工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

      工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

      三、工伤保险原则

      1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

      2、国家立法、强制实施原则;

      3、风险分担、互助互济原则;

      4、个人不缴费原则;

      5、区别因工与非因工原则;

      6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

      7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

      8、确定伤残和职业病等级原则;

      9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

      10、集中管理原则。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工伤保险鉴定级别标准”的法律内容,工伤保险是劳动者社会保障中的一项重要内容,劳动者在申请之前需要进行工伤保险的鉴定。如果大家还有其他法律问题,欢迎你们咨询法律快车。

     
  •   劳动者在工作过程中遭遇工伤的,可以向用人单位申请工伤赔偿,根据工伤鉴定等级的不同确认工伤的赔偿标准,我国法律对一级工伤到十级工伤的赔偿标准都进行了规定。下面就为大家介绍工伤鉴定级别赔偿标准相关的法律知识,希望能对大家提供帮助。

      一、工伤鉴定级别赔偿标准

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      二、工伤赔偿项目有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      三、申请工伤认定期限

      当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工伤鉴定级别赔偿标准”的法律内容,工伤鉴定的级别是判定工伤赔偿标准的依据,大家还应当了解工伤赔偿的项目有哪些,以及申请工伤鉴定的时间。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   在发生工伤之后,除了积极进行治疗之外,还要与用人单位协商好赔偿事宜。协商赔偿之前首先就应该先去做工伤伤残等级鉴定,根据相关的赔偿标准来进行赔偿。下面就为大家带来工伤伤残等级鉴定标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤伤残等级鉴定标准

      一级至四级伤残待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      五级、六级伤残待遇

      1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      七级至十级伤残待遇

      1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资:

      2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      二、工伤赔偿项目

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      (六) 停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:

      (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

      三、工伤赔偿程序

      1、工伤报告程序

      用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      2、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

      注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      3、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

      4、协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      5、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      8、申诉程序

      对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

      在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下,应先扣除丧葬费,然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例,来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤伤残等级鉴定标准2018的全部内容。工伤的赔偿标准主要是根据伤残鉴定标准来赔偿的,赔偿标准也随着每年经济发展水平不一样而不相同。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在工地上班的职工,如果不小心从高处摔下不幸造成肋骨骨折,经鉴定机构认为是工伤,那么骨折是否也可以鉴定为工伤?鉴定标准又是什么呢?针对这些疑问,为您整理了一下关于骨折伤残鉴定标准的相关内容,希望能对您有所帮助。

      一、骨折伤残鉴定标准

      关于肋骨骨折伤残鉴定标准,要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八级。根据劳动能力鉴定标准,凡符合如下情况之一者,应鉴定为八级伤残,享受八级工伤赔偿标准。

      下面来了解下八级工伤:

      1、人格改变标准

      2、单肢体瘫肌力4级,

      3、单手全肌瘫肌力4级

      4、双手部分肌瘫肌力4级

      5、双足部分肌瘫肌力4级

      6、单足部分肌瘫肌力≤3级

      7、脑叶切除术后无功能障碍

      8、符合重度毁容标准之一项者

      9、面部烧伤植皮≥1/5

      10、面部轻度异物沉着或色素脱失

      11、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损

      12、全身瘢痕面积≥20%

      13、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形

      14、一侧或双侧眼睑明显缺损

      15、脊椎压缩骨折,椎体前缘总体高度减少1/2以上者

      16、一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断

      17、一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能

      18、一足拇趾缺失,另一足非拇趾一趾缺失

      19、一足拇趾畸形,功能完全丧失,另一足非拇趾一趾畸形

      20、一足除拇趾外,其他三趾缺失

      21、因开放骨折感染形成慢性骨髓炎,反复发作者

      22、四肢大关节创伤性骨关节炎,无积液

      23、急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能

      24、放射性皮肤溃疡经久不愈者

      25、一眼矫正视力≤0、2,另眼矫正视力≥0、5

      26、双眼矫正视力等于0、4

      27、双眼视野≤80%(或半径≤50°、

      28、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者

      29、上睑下垂盖及瞳孔1/3者

      30、睑球粘连影响眼球转动者

      31、外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者

      32、双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB

      33、体力劳动时有呼吸困难

      34、发声及言语困难

      35、牙槽骨损伤长度≥6cm,牙齿脱落8个及以上

      36、舌缺损<舌的1/3

      37、双侧鼻腔或鼻咽部闭锁

      38、双侧颞下颌关节强直,张口困难

      39、上、下颌骨骨折,经牵引、固定治疗后有功能障碍者

      40、双侧颧骨并颧弓骨折,无开口困难,颜面部凹陷畸形不明显,不需手术复位

      41、肺段切除术

      42、支气管成形术

      43、双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形

      二、骨折伤残鉴定流程:

      1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

      2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

      3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,出据委托诊断后,再来鉴定。

      4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。

      5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

      三、工伤骨折伤残鉴定机构

      劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。

      少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于骨折伤残鉴定标准、鉴定流程、及鉴定机构的相关信息。骨折伤残也是可以鉴定为工伤的,不同的标准也对应着不同的工伤赔偿等级。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   都知道眼睛是心灵的窗户,但是劳动者在工作中也可能因为意外情况导致眼睛受到了伤害,如果劳动者的视力或相关方面受到明显影响的话,是可以申请工伤鉴定的。那么最新视力工伤鉴定标准是怎样的?下面为您介绍有关的内容,希望对您有所帮助。

      一、最新视力工伤鉴定标准是怎样的

      一级

      10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

      二级

      17)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°) ;

      三级

      19)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;

      20)双眼矫正视力0.05或视野≤16%(半径≤10°);

      21)一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

      四级

      16)一眼有或无光感,另眼矫正视力0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;

      17)一眼矫正视力0.05,另眼矫正视力≤0.1

      18)双眼矫正视力0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

      五级

      23〕双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

      24)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

      25)一眼矫正视力0.05,另眼矫正视力≤0. 2~0. 25;

      26)一眼矫正视力0.1,另眼矫正视力等于0.1;

      27)双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

      28)一侧眼球摘除者;

      六级

      27)一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4;

      28)一眼矫正视力≤0.05,另一眼矫正视力≥0.3;

      29)一眼矫正视力≤0.1,另一眼矫正视力≥0.2;

      30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

      31)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹,或眼外肌损伤致复视的;

      七级

      28)一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;

      29)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;

      30)一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6;

      31)一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4;

      32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

      33)单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

      八级

      14)一侧或双侧眼睑明显缺损;

      25)一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;

      26)双眼矫正视力等于0.4;

      27)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

      30)睑球粘连影响眼球转动者;

      31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

      九级

      25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

      26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2mm或错位变形影响外观者;

      27)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力0.6;

      28)双眼矫正视力等于0.5;

      十级

      16)一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;

      17)双眼矫正视力≤0.8;

      20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

      21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;

      25)眼球内异物未取出者;

      二、视力工伤鉴定标准等级赔偿标准

      第三十三条  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      第三十四条  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      第三十五条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

      (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      三、工伤鉴定的程序是什么?

      1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

      2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

      3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。

      4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。

      5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

      从上面的内容可以看出,视力工伤等级分为十级,数字越小,伤残等级越严重,小编再文中也提到了相应的赔偿标准和鉴定程序。以上就是“最新视力工伤鉴定标准是怎样的”的全部内容了,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动工伤鉴定标准是怎么规定的?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。那么,接下来就劳动工伤鉴定标准是怎么规定的的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、一级工伤鉴定标准

      一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

      二、二级工伤鉴定标准

      二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。

      三、三级工伤鉴定标准

      三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。

      四、四级工伤鉴定标准

      三级工伤鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

      五、五级工伤鉴定标准

      五级工伤鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。

      六、六级工伤鉴定标准

      六级工伤鉴定标准包括:撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

      七、七级工伤鉴定标准

      七级工伤鉴定标准包括:烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2,或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩,影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。

      八、八级工伤鉴定标准

      八级工伤鉴定标准包括:双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

      九、九级工伤鉴定标准

      九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等更多内容。

      十、十级工伤鉴定标准

      十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于2018年劳动工伤鉴定标准是怎么规定的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对2018年劳动工伤鉴定标准是怎么规定的有了一定的认识,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   在我们的日常生活中,人们通常把有帮助的人,比作为左手右手,由此可见手在我们的日常生活当中是非常重要的一个人体器官,我们在工作过程中要小心保护我们的手部,下面请一起来了解一下手部烧伤工伤鉴定标准是什么

      一、工伤赔偿标准

      1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

      2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。计算:本人工资X停工留薪期月数3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

      依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

      一级伤残:本人工资×27;

      二级伤残:本人工资×25;

      三级伤残:本人工资×23;

      四级伤残:本人工资×21;

      五级伤残:本人工资×18;

      六级伤残:本人工资×16;

      七级伤残:本人工资×13;

      八级伤残:本人工资×11;

      九级伤残:本人工资×9;

      十级伤残:本人工资×7

      二、2018年手部烧伤工伤鉴定标准是什么

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%1级

      躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的60%1级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%2级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的70%3级

      躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的40%3级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的60%4级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的50%5级

      躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的20%5级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的40%6级

      腹部损伤导致腹壁缺损面积大于等于腹壁面积的25%6级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的30%7级

      躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的10%7级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的20%8级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的5%9级

      三、烧伤的应急处理

      烧伤早期处理包括院前急救(现场急救和转运)和入院后的初期处理。一般情况下正确的早期处理,可以减轻烧伤程度,降低并发症的发生率和死亡率,是烧伤患者后续治疗的基础,与烧伤患者治疗转归有着密切的关系,烧伤前急救包括现场急救和转运,现场急救是烧伤救治最早的一个环节,处理不当常导致烧伤加重或贻误抢救时机,给入院后的救治带来诸多不便,烧伤作用范围广则烧伤面积大,持续时间长则烧伤程度深,现场急救的基本要求是迅速终止热源致伤和应急处理,针对不同烧伤原因,采取相应急救措施。

      ①首先检查可危及伤员生命的一些情况,如大出血、窒息、开放性气胸、中毒等,应迅速进行处理与抢救,不论任何原因引起的心跳、呼吸停止,应立即行胸外按压和人工呼吸,将病人撤离现场待复苏后进行后送,或转送就近医疗单位进行处理。

      ②脱离现场。

      ③判断伤情,估计面积和深度,判断伤情,注意有无吸入性损伤、复合伤或中毒。

      ④镇静止痛。

      ⑤保持呼吸道通畅。

      ⑥创面处理。

      ⑦复合伤的处理。

      ⑧补液治疗。

      ⑨应用抗生素。

      转运原则上就地治疗为主,就地治疗必要性:危重烧伤病人休克发生率高,发生时间早,在转送危重烧伤病人的问题上,烧伤专业者达成基本共识,强调就地治疗,若无救治经验,也需先抗休克后转院。

      当我们在日常工作过程中,手部受到了伤害,我们要学会对自己的手部伤害进行鉴定,通过法律快车小编的介绍,我们知道了2018年手部烧伤工伤鉴定标准是什么?也知道了手部受伤后应该如何应急处理,如果您还有其他关于手部受伤的问题,请与法律快车律师取得联系。

     
工伤鉴定级别标准相关视频 更多>>
  • 工伤认定后医疗费怎么报销
    2019-06-24 损害赔偿 播放:319
  • 8岁门牙磕掉赔偿标准
    2019-04-18 损害赔偿 播放:863
  • 肋骨骨折两根能赔6万元吗
    2019-04-01 损害赔偿 播放:2613
工伤鉴定级别标准相关语音问答 更多>>
工伤鉴定级别标准相关专题
工伤鉴定级别标准相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586