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提起劳动诉讼需要哪些证据

提起劳动诉讼需要哪些证据

发布时间 :2018-06-14 19:29浏览量 : 324
劳动者或者用人单位到法院提起劳动诉讼,那么劳动者或者用人单位提起劳动诉讼需要哪些证据。提起劳动诉讼应提交的证据材料如下:1、原、被告、第三人基本情况的证据材料;2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书;3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知;4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
  •   【劳动纠纷证据的特征和分类】

      1.证据的特征

      既然证据非常重要,那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料,其有三项基本特征:

      ①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料,必须是对案件事实的客观反映和真实记载,不能有任何主观随意性,不能为任何人的主观意志所左右。

      ②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系,表现为两重情况:一是证据本身就是待证事实的组成部分;二是虽不是待证事实的组成部分,但与待证事实有直接或间接的联系,并能够为待证事实提供证明情况。

      ③合法性。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得:第一,证据的来源合法; 第二,证据的收集方式合法;第三,具备合法的形式;第四,须经法定程序审查属实。

      2.证据的分类

      ①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。

      ②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。

      ③视听资料。又称“音像证据”,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。

      ④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低,大多只能作为辅证。

      ⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。

      ⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括:医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。

      ⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实,对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。

      上述基本涵盖了一般证据资料,根据个案再进行选择、添加或减少,基本可以完成充分的举证了。注意不是每一份材料都必须提交,有目的地进行选择提交,才是明智的。

      【劳动仲裁诉讼的举证责任】

      所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容:证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。 举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配,即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”对于一些特殊案件,则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中,“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的,主要包括以下情形:

      1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;

      2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;

      3.因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。

      【劳动诉讼的证据保全】

      什么是证据保全

      证据很重要,但往往是当人们认识到某个证据的重要性时,它却已经无法取得或不复存在了。这就要求我们不仅在日常的工作中要有鲜明的证据意识,注意随时收集整理相关的资料,而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。

      证据保全是对证据加以固定和保护的制度。是指当事人为使证据保持其固有的客观性和真实性,防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请实施的保全。提出保全申请的证据,必须是对案情有较重要的证明作用的,保全的证据如果灭失或者以后难以取得的情况,会使案情无法得到证实,从而使当事人的主张不能得以实现。

      证据保全的分类

      证据保全一般可以分为诉讼前的证据保全和诉讼中的证据保全。诉讼前的证据保全,根据《公证暂行条例》的规定一般由公证机关进行,所以通常称之为证据保全公证。诉讼中的证据保全,根据《民事诉讼法》第七十四条的规定,由人民法院进行。

      证据保全公证书的地位

      由公证机关出具的证据保全公证书的证据力一般优于其他一切证据,在诉讼活动中,被法院的采信率极高,是一种十分稳妥可靠的证据保全手段。但由于其程序严格、手续繁杂且需承担一定的费用,因此,除非确实必要一般不会被用人单位在劳动关系的日常管理工作中所采用。本文为法律快车劳动法小编整理,如要转载请联系本网人员。

     
  •       对劳动争议而言,应特别注意以下几个方面。


      (一)举证责任后果


      举证责任,是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明,并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中,对举证不能的后果,进行了明确的规定,“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。”同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的,人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上,《解释》免除了劳动者的一些举证责任,规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”


      (二)举证时限制度


      针对过去长期实行的当事人在诉讼中的各个阶段均可以随时提出新的证据主张,导致诉讼程序的安定性得不到应有保障的问题,新的《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少于30日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算,举证期限也可由当事人协商并经法院认可。人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。对逾期举证的,法院将不组织质证,也就是不能作为定案的依据,并且逾期举证提供的证据不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的,须由当事人提出申请并经法院决定。


      (三)证据交换制度


      双方当事人在开庭审理前互相交换证据,证据交换可以由当事人申请,也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判人员。


      (四)界定了非法取证的范围


      《证据规定》明确规定:“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据”,对“非法”的范围进行了限定。电视暗访、私自录音、录像,不一定就是非法证据,只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才是非法证据。


      (五)被告的答辩义务


      《证据规定》规定:“被告应当在答辩期届满前提出书面答辩,阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见”,明确被告如果不答辩,不向法院提供其相关证据,将要承担对其不利的诉讼后果,从而改变了以前司法实践中,答辩被视为当事人的一种权利的做法。




       
     
  •   1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容:

      (1)劳动仲裁委员会的裁决书。

      (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

      (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

      (4)工作起止日期的证明。

      (5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

      (6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。

      (7)职工违章违纪的证明。

      (8)职工的工资、资金等收入情况的证明。

      (9)用工单位支付培训费凭证。

      (10)职工必须服务期限规定。

      (11)其他证据。

      2、追索劳动报酬的举证内容:

      (1)劳动仲裁委员会的裁决书。

      (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

      (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

      (4)工作起止日期的证明。

      (5)出工人员名单。

      (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明。

      (7)拖欠劳动报酬具体数额的证据。

      (8)其他证据。

      3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容:

      (1)劳动仲裁委员会的裁决书。

      (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

      (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

      (4)工作起止日期的证明。

      (5)企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。

      (6)职工的工资、资金等收入情况的证明。

      (7)职工伤势鉴定及医疗费单据。

      (8)其他证据。

     
  •   一、证据的特征和分类

      1.证据的特征
      
      既然证据非常重要,那么什么才算证据?有何特征?

      所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料,其有三项基本特征:
      
      ①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料,必须是对案件事实的客观反映和真实记载,不能有任何主观随意性,不能为任何人的主观意志所左右。

      ②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系,表现为两重情况:一是证据本身就是待证事实的组成部分;二是虽不是待证事实的组成部分,但与待证事实有直接或间接的联系,并能够为待证事实提供证明情况。

      ③合法性。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得,表现在:第一,证据的来源合法;第二,证据的收集方式合法;第三,具备合法的形式;第四,须经法定程序审查属实。

      2.证据的分类

      ①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。

      ②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。

      ③视听资料。又称“音像证据”,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。

      ④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低,大多只能作为辅证。

      ⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。

      ⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括:医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。

      ⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实,对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。

      二、劳动仲裁诉讼的举证责任

      所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容:证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。

      举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配,即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”对于一些特殊案件,则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中,“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的,主要包括以下情形:

      1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;
     
      2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;

      3.因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。

     
  •   《工伤保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

      劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:

      (1)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

      (2)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

      (3)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

      (4)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。

     
  • 一要提前准备。很多人等事情闹僵以后再准备证据,你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识,有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;

    二要准备能证明劳动关系存在的证据。这种证据最基本的是劳动合同,还有工作服、工作证、胸卡、通信录、名片等等能证明你在某单位工作的辅助材料或证人;

    三要准备能证明工资待遇的证据。像工资条、存折、工资卡、领工资的签字记录等等;

    四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同的证据;

    五要准备解除或终止劳动合同的证据。

    每个案件的情况不同,要根据具体情况准备具体的证据。有些单位签合同后不给职工合同,发工资不留任何凭证,不让职工有一点能证明劳动关系存在的东西。但是这都不要紧,只要有事实存在总会有一些“蛛丝马迹”。最重要的是要做有心人,有证据意识。单位也一样要有证据意识,有些“刁钻”的职工懂得一些法律知识,利用单位的管理漏洞,制造一些恶意的仲裁和诉讼。


     
  •   劳动仲裁证据保全

      证据保全是对证据加以固定和保护的制度。是指当事人为使证据保持其固有的客观性和真实性,防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请实施的保全。提出保全申请的证据,必须是对案情有较重要的证明作用的,保全的证据如果灭失或者以后难以取得的情况,会使案情无法得到证实,从而使当事人的主张不能得以实现。

      证据保全一般可以分为诉讼前的证据保全和诉讼中的证据保全。诉讼前的证据保全,根据《公证暂行条例》的规定一般由公证机关进行,所以通常称之为证据保全公证。诉讼中的证据保全,根据《民事诉讼法》第七十四条的规定,由人民法院进行。

      由公证机关出具的证据保全公证书的证据力一般优于其他一切证据,在诉讼活动中,被法院的采信率极高,是一种十分稳妥可靠的证据保全手段。但由于其程序严格、手续繁杂且需承担一定的费用,因此,除非确实必要一般不会被用人单位在劳动关系的日常管理工作中所采用。

     
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