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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 失业救济金停止发放的情形

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你好我的强制执行已经下来,法院不给予办理拖延1.5年了,请问我该怎么办。我当时还是孕妇,导致下岗失业

答:强制执行阶段出现困难原因较多,其中最常见的情况是无法找到被执行人以及被执行人无财产可供执行,另外执行法官工作量非常大,难以专注某个案件,所以主动与执行法官联系,提供被执行人财产状况,争取早日得到执行。 详情>>

李玉泽律师 李玉泽律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我是这么个情况我合同未到期公司补偿赔偿金当天我提出申请失业金公司说让我写辞职申请说能领失业金然后我写了离职二十天左右了我再次申请失业金的事我之前缴纳社保87个月了我在这单位工作10个月解约了

答:你好 需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我与单位合同到期,单位不给再续,请问我这样的情况,可以申请领失业金吗?需要走怎样的程序

答:你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
期间公司只买了医疗保险和失业保险,如果我辞职可以要求赔偿吗?具体金额是多少

答:你好,企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求赔偿金,协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
什么情况能领取失业金,失业救济金停止发放的情形。

答:申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。 详情>>

李中敏律师 李中敏律师专业:离婚、房地产、合同法2018-08-10
我在一家餐饮公司上班,公司要装修,说要装修大概1两个月,所以就说放假,面临失业,这算解雇吗

答:停工留薪。要给正常工资。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
公司要解散我的部门,我在公司才半年!我的失业可以有补偿吗

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
产假结束了因无法上班想和公司协商解除劳动合同,能得到那些补偿?生育冿贴能领到吗?能领取失业保险金吗?

答:你好,生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果生育津贴还没下来或者你刚申请而 ,因为从申请生育津贴到确认发,需要一段时间。而且,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的,如果你直接辞职了,预计不能正常领生育津贴了。
如果是你主动提出辞职的话,不能要求单位发放经济补偿金的。
详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
我在厂子干了4年了签了两年的劳动合同7月31到期了如果工司不合我续签合同我能拿到赔偿款合失业险吗

答:如果劳动者主动辞职的,是不符合领取失业金领取条件的,是不能领取失业金的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

李飞律师 李飞律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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