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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 春节放假工资怎么算

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春节放假,公司初八开工,2018年春节法定节假日公司只发我两天法定假的工资

答:用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以:
【1】与公司进行协商;
【2】向法院申请支付令;
【3】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
但春节放假公司在我原有岗位津贴2760元基础上扣除了1221元,请问公司在发基本25元每小时后(春节假日基本工资)再扣除1221元津贴是否合法?

答:收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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月薪工资的公司公春节放假不算工资合法吗

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。。。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
劳动局领导你们好,我现在岳家嘴金禾中心二楼尚品湘菜馆上班,因春节期间放假,二月份工资被扣5天

答:您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,为了最大地保护你的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
今年2月份单位放假20天包括春节,不给工资,我要辞职能得到赔偿吗

答:建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
春节公司提前三天放假如何计算工资

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
公司过春节,不放假是不是有双倍工资这个事情,春节放假工资怎么算

答:你好,依据劳动法第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
我是在饭店打工的老板说春节放假还要压半月的工资我们该怎么办?

答:您好,不合法。您可以跟单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,要求对方支付劳动补偿金。此外,还可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
春节放假后,老板不给发工资应该怎么办

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
你好请问一下在厂里受工伤了,养伤期间有没有工资,包括厂里过春节放假期间受伤人还在养伤,有没有工资

答:你好,工伤期间工资应根据受伤前12个月平均工资进行支付。建议先进行工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10

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