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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工产假期间有工资吗

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你好,请问女职工产假期间有工资吗?我是怀了第二胎不想要做了药流,单位给了15天流产假,请问我的15天工资是谁发

答:你好,工资是应该发的。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
企业女职工产假期间是否享受安全奖

答:你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、工资的支付按照用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。三、奖金是劳动者超额劳动报酬、增收节支劳动报酬和劳动者作业突出贡献的奖励。由于产假期职工未给用人单位提供正常劳动。产假工资是特殊情况下支付的工资。你单位的年终奖的发放,还需依据你与用人单位签订的劳动合同和用人单位依法制定的工资制度执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
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您好,禅城区女职工休产假期间,公司只给佛山最低工资1510,但是生育津贴就高出这个工资,想问如果职工休完产假辞职后,公司是否应该把多出部分退还给职工?

答:女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。具体可以直接咨询社保局 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
事业单位女职工有产假期间领取的上一年度的奖金及绩效算算不产假期间的工资

答:你好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 详情>>

李小利律师 李小利律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
我休产假期间有工资吗?我想直接打辞职报告离职,我现在休假没有工资,如果单位强制扣除怎么办?

答:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
妇女在休产假期间有工资吗?

答:单位缴纳生育保险的,产假期间享受相应的生育保险待遇,单位不用支付工资,若单位未缴纳生育保险的,则由单位支付产假工资。 详情>>

覃家强律师 覃家强律师专业:劳动争议、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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