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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法对年假的规定

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劳动法对年假的规定是指在一个企业中的工作年限还是指参加工作后的累计工龄,如果是累计工龄依据什么?谢谢!

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
您好!我想咨询关于年休假的最新规定!在那种情况下员工不享受年休假

答:你好,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:544

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:583

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:667

且不批准我去年未休完的年假(规定在3月以前是可以补休头一年休假的)并告知我即使全年22天带薪病假也是按照月份来分配的。这是否合乎劳动法规定呢?

答:你好,是不符合法律规定的,主要看您这边是什么想法,还想继续在那边工作的话建议尽量协商解决,如果不想在那边工作的话,可以申请劳动仲裁或者直接起诉, 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我四月二日提出辞职,单位规定提出辞职一个月内不准休年假,那我一年十天的年假是不是作废了?

答:您好,根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单到劳动局投诉。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
公司制度规定只有满一个自然年才有年假的规定符合法律吗

答:《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
我在单位工作了16年,我向单位提交医院假条期间,从未和我提过请假的规定,给予几个月工资后,突然停止了工资和社保。这种情况算不算单位和我解除合同了呢?去找单位协商,单位让我自己提出辞职,这合法

答:建议委托律师进行劳动仲裁,要求按照工作年限补偿经济补偿金,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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