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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 被辞退和主动辞职的区别

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公司领导想逼我主动辞职,还把我踢除公司群,我该怎么办?被辞退和主动辞职的区别是什么

答:你好,建议收集单位要求职工主动辞职的证据,及时沟通把问题说挑明协商赔偿,无法协商申请劳动仲裁维权 ,主张经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
是这样我现在公司这段时间一直逼我主动辞职,明天要开除我,说我不能胜任工作岗位,我该怎么维护自己的权益

答:单位以不胜任工作岗位为由辞退员工,是需要单位举证的,并且需要对员工进行培训或调岗,经培训或调岗后,员工仍不胜任工作,单位需要支付经济补偿金才能辞退员工。
不建议你主动辞职,如单位开除你,你可以单位违法解除为由提起劳动仲裁。
如需进一步咨询,可直接与我联系,我的手机号就是微信号。 详情>>

王文林律师 王文林律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:239

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:88

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:177

公司未签劳动合同,本人于2018年2月主动提出辞职。这种情况会补双倍工资吗?最多补几个月的?

答:你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我是浙江开关厂的员工公司已经拖欠2个多月工资了,我们可以主动辞职,能要求赔偿金赔偿吗?

答:可以向劳动局提出解除合同并赔偿补偿金,一年工龄一个月工资,理由是单位未及时足额发放工资,这拖欠的工资也要补发的 详情>>

张理律师 张理律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
68岁老人在物业绿化部门工作超过15年。公司未社保及医保。现公司逼迫他主动辞职。请问他如何维权?

答:您好,未缴纳社保可以向社保部门投诉。请问是否有劳动合同?公司辞退他可以获得经济补偿金。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我没有签劳动合同我现在想辞职老板说要提前一个月除非自己主动离职

答:未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
企业发放待岗工资起初目的是促使主动辞职,现在发放待岗工资已两年多,还是待岗前工资发?补偿标准n+1

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

高宏图律师 高宏图律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
现已怀孕,公司要求我主动辞职,给相应赔偿金,我这种情况给多少赔偿金合适?被辞退和主动辞职的区别

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
老板让主动辞职,我就是家里有点事请了几天假

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在公司六年公司不公平安排工作频繁调岗随后我主动辞职,公司有五年没有跟我交过社保是我自己放弃每个月按400元社保补贴形式发放请问我可以告公司没有交社保获得赔偿吗

答:您好!那您与单位之间有没有劳动合同呢?劳动合同约定了公司可以任意调岗吗?如果没有约定的话,那就不能任意调岗,否则您可以辞职并且要求支付补偿金,并且既然公司已经给您交了一年的社保,那就不能再以此为由要求支付补偿金,只能要求单位给您补缴没有缴纳的社保,但是您还要把社保补助退还给公司, 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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