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    现公司要求全体正职员工重新签订劳动合同,可是新合同中有很多项目对于员工来说有点不人性化,是否可以得到经济补偿

    现公司要求全体正职员工重新签订劳动合同,可是新合同中有很多项目对于员工来说有点不人性化,如果不签订,公司说直接换人,请问是否可以得到经济补偿,因老合同未到期

    ltexba4765 上海 -上海 2019-07-20 15:30

    补充

    另外薪资待遇上,新的合同上薪资拆分上多一个餐补,会从员工工资中扣除,通过发票报销,如老合同为5600,新合同薪资调整5300,另300元通过发票报销,(新合同员工手册规定,根据出勤率算餐补),请问新老合同薪资不同是否可以要求不签订,进行补偿

    2019-07-20 15:34

    其他 (4个)

    张建生律师
    张建生律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 刑事辩护、损害赔偿、离婚

    咨询电话:13311783016

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    合同未到期,可以拒绝签订新合同。不签新合同,应继续按老合同履行。

    2019-07-20 15:47 0

    • 追问

      如果公司强制要求重新签订,不签订新合同,要求走人,员工是否可以根据年限要求赔偿

      2019-07-20 16:22
    李陶律师
    李陶律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 婚姻家庭、拆迁、房地产

    咨询电话:15216804450

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    公司违法解除劳动合同,可以要求赔偿

    2019-07-20 15:57 0

    • 追问

      现在做有两年,请问公司是按照平均薪资赔偿两个月的工资嘛

      2019-07-20 16:21
    邹连香律师
    邹连香律师
    认证律师
    爱心律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护

    咨询电话:13918818359

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    可以要求用人单位支付经济补偿金。

    2019-07-20 17:56 0

    任涌律师
    任涌律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 合同法、劳动工伤、劳动争议

    咨询电话:13917590262

    咨询我

    可以要求补偿需要补偿

    2019-07-20 19:23 0

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    发布时间:2019-08-23 22:22 浏览量:172

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