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    口头跟HR协商离职时间7月17日,意思是不能给交当月社保,这合理么?

    你好,我是6月17号提出离职,但是辞职报告是6月14日准备的,落款6月14日,口头跟HR协商离职时间7月17日,结果7月11日hr突然告知我的离职时间是7月14日,意思是不能给交当月社保,这合理么?

    lttsam9538 北京 -北京 2019-07-12 09:55

    律师回复 (7个)

    顾倩团队律师
    顾倩团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

    咨询我

    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个 月书 面申请,单位一般 不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,可向劳动监察大队投诉举报,员工离职当月可以停交社保

    2019-07-12 09:58 0

    吴天泽律师
    吴天泽律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:13552506396

    咨询我

    你好,离职需要递交书面报告一个月后解除劳动关系。

    2019-07-12 09:58 0

    吴德令律师
    吴德令律师
    认证律师

    广西-桂林

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13878397845

    咨询我

    不合理也不合法,可以跟对方沟通。

    2019-07-12 10:00 0

    章敏律师
    章敏律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18301083835

    咨询我

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    2019-07-12 10:02 0

    金颖律师
    金颖律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18811476842

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    只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
    递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。

    2019-07-12 10:05 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    咨询我

    你好,如果无法协商,可以人社局投诉的

    2019-07-12 10:09 0

    李建成律师
    李建成律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

    咨询我

    劳动监察大投诉调查(›´ω`‹)。

    2019-07-12 11:09 0

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    发布时间:2019-07-19 17:02 浏览量:134

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