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    属几级工伤,没有劳动合同,怎样赔偿

    员工在早餐店食指和中指被揉面机搅断,属几级工伤,没有劳动合同,怎样赔偿

    ltvngs3982 河南 -平顶山 2019-05-14 12:47

    律师回复 (4个)

    王丽侠律师
    王丽侠律师
    认证律师

    河南-郑州

    专业擅长: 离婚、债权债务、劳动工伤

    咨询电话:15290879642

    咨询我

    你好,建议申请工伤认定,做伤残鉴定

    2019-05-14 14:42 0

    刘耀武律师
    刘耀武律师
    认证律师

    河南-平顶山

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15836966966

    咨询我

    您好,属于劳务雇佣纠纷,住院鉴定

    2019-05-14 18:54 0

    赵波律师
    赵波律师
    认证律师

    河南-郑州

    专业擅长: 离婚、刑事辩护、房地产

    咨询电话:13653832009

    咨询我

    你好:申请工伤认定和鉴定解决

    2019-05-15 21:08 0

    林振富律师
    林振富律师
    认证律师

    广东-东莞

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15015181431

    咨询我

    您好,发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿;工伤维权程序比较复杂,如果自己不熟悉,建议委托律师代理。你情况具体是怎样的,可以致电联系沟通。

    2019-05-16 02:18 0

    洛阳法律问答顾问
    洛阳法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    2019-05-14 20:27

    平顶山法律问答顾问
    平顶山法律问答顾问

    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

    2019-05-15 06:29

    南阳法律问答顾问
    南阳法律问答顾问

    我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

    2019-05-15 11:26

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