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    合同到期单位不续签了在单位得了一身病单位管吗?

    ltpnhs6385 北京 -北京 2019-03-15 08:38

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    杨志峥律师
    杨志峥律师
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    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:13911878389

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    劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

    2019-03-15 16:42 0

    其他 (6个)

    北京群益律师
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    专业擅长: 继承、债权债务、劳动争议

    咨询电话:18101228027

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    首先要界定该疾病是否属于职业病,如属职业病,应由单位负责。此外,合同到期不续签,可要求单位支付经济补偿金。

    2019-03-15 09:02 0

    金颖律师
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    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18310609527

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    可以申请经济补偿金的

    2019-03-15 09:24 0

    顾倩团队律师
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    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

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    您好,劳动合同到期如用人单位不续 签,您可主张自入 职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

    2019-03-15 09:35 0

    李建成律师
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    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

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    双倍补偿金解决

    2019-03-15 09:38 0

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    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

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    请问是职业病吗?

    2019-03-15 10:13 0

    徐卫东律师
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    可以申请劳动仲裁

    2019-03-15 12:17 0

    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问

    你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此,你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外,《劳动合同法》第四十七规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们续签劳动合同,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的经济补偿金。

    2019-03-29 11:05

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